固定概念を打破する方法
偏見と偏見を抱かせる考え方は誤った判断に基づいていることが多く、多くの場合、例えば子どもの世話をすることは「正規の職業」ではないといった考え方のように、固定概念的な思い込みに至るものです。保育は正規の職業ではないという考え方は、保育者が評価されている、あるいは尊重されていると感じることができないので、質の悪いサービスを提供することになり得るのです。
重要用語 |
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偏見 - 偏狭さ、偏狭な考え、不公平さ、差別 |
偏見のある、あるいは固定概念的な物の見方をしていると、仕事の実践、計画する活動、提供する設備といった、実際の仕事上のあらゆる側面に影響が出ることが分かるでしょう。偏見のある態度や固定概念的な見方は、最大限の可能性を実現しようとしている子どもの障害となり得るのです。
固定概念的な姿勢、個人にレッテルを貼ることや偏見はすべて、子どもやその家族に対する差別やマイナスの影響につながります。レッテルを貼ることは人の個性を奪うということなのです。例えば、サッカーのサポーターが皆フーリガンであると言うことは、地元のサッカーチームへの支援を一緒に時間を過ごすための素晴らしい方法だと考えている多くの家族や子どもを考慮していないといえます。
考察 |
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保育キャリアを始める決心をする際、何か偏見のある、あるいは固定概念的な見方に遭遇しましたか。あなたがその時点で本当には働いていないと言外にほのめかしつつ、いつ「仕事に復帰」するのか周囲の人から尋ねられましたか。
偏見と固定概念化は、差別につながります。必ずしも明らかな差別とは限りませんが、結果的に子どもと保護者の権利を無視することになる場合があります。 |
登録チャイルドマインダーの声
「私が否定的な差別を受けたのは、学校の運動場で保護者の1人から他の子どもの前で、私の一番年下の子どもが学校に入ったので、正規の職業に就くかどうか尋ねられた時でした。その後、他の子どもの1人からどうして正規の職業をしていないのか尋ねられて、非常に動揺しました。」
適切な実践のキーポイント |
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差別への対応
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